——“人人持证、技能社会”建设工作简介

为深入贯彻落实对技能人才工作的重要指示和省、市相关工作会议精神以及县精神,扎实推进“人人持证、技能社会”建设工作,全面完成我县2021年全民技能培训工作任务,进一步促进我县农村贫困劳动力就业率的提升,实现“人人持证、技能社会”战略总目标。

全方位开展职业技能培训,持续提高培训率

精准培训对象。以建档立卡农村劳动力为重点,优先培训不稳定脱贫户、边缘户和易地搬迁劳动力,脱贫劳动力培训达到90%以上。同时要统筹兼顾退役军人、城镇低收入人员、失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体的培训,实现愿培尽培、应培尽培。

明确培训方向。聚焦兴县“六新”目标,紧盯“六大基地”建设要求,以群众就业增收为落脚点,开展脱贫劳动力职业技能培训、

吕梁山护工技能培训、铝镁新型产业所需的职业技能培训、乡村振兴特优产业所需人才职业技能培训、送教送技下乡技能培训、企业在岗职工技能提升培训。

创新培训方式,全方位开展职业技能培训。依托“民生山西”和“三晋通”APP平台,积极拓展线上技能培训;全面推行职业技能电子培训券。对所有参加培训的劳动者实现“领券—培训—持证—兑现”全流程使用职业技能电子培训券的闭环管理;有效开展订单式、菜单式培训。利用驻外就业服务站签订的劳务合作协议和根据本地工信、农林、扶贫、市场监督、住建等部门所属领域的用人单位所需工种的用工数量,做好调查摸底和协调、协作工作,鼓励培训机构积极拓展校企合作模式,开展有针对性的需求工种培训,使培训与需求实现有效对接;以十大特色工种带动技能培训。大力开展易掌握、易实现就业的厨师、电工、焊工、叉车、驾驶、保洁、呼叫

服务员、建筑工匠、装修工、重点培育“兴县焊

工”、“兴县保洁”为省级就业双名片,着力打造“兴县风味”、“兴县技工”双品牌。积极开展高素质农民和高级技工,围绕红枣、核桃、小杂粮、食用菌、生猪养殖(培养技术员、饲养员)等产业发展需求,积极开展“高素质农民”培训和高级技工培训,为我县的乡村振兴和转型发展提供人才保障;优化培训模式,扩大培训规模。整合兴县公共实训基地、新建的县职教中心、兴县电大、职业中学全方位优化我县的培训资源。使我县的职业技能培训再上新台阶;开展特色技术项目和特殊行业培训。对一些特色技术项目(美容、美发、汽修、木工装潢等)采取以师带徒的培训方式,打造一批特色技能人才。建立一个数据标注站,以就业困难的高校毕业生为主体,进行数据标注员培训。培训新业态(网店店主、网约车司机、直播带货、物流快递员)等从业人员;开展企业在岗职工培训。充分发挥企业自身优势,使用好职工教育经费,积极推进我县驻地企业职工的岗前培训、在岗技能提升培训工作。

大力度推进考核发证工作,稳定提高持证率

充分发挥技能评价机构作用。采取内建外引竞争择优方式,引进一批全省优质评价机构做好职业技能鉴定,以技能鉴定充分提

升培训效率、培训质量,实现高标准培训目标。培训过程中保证培训一人评定一人,确保全县技能培训考核发证任务的完成,让更多群众持证上岗。吕梁山护工培训、产业用工需求培训、企业在岗职工培训、数据标注员培训、新业态从业人员培训,取证率要达95%以上。其它职业技能工种取证率不得低于30%。

全面推行持证上岗。全县机关、事业单位专技人员、后勤人员包括政府购买、公益性岗位人员及企业从业人员均按职业、专业技能要求持有不同岗位的《职业资格证》、《操作证》、《职业技能等级证》、《专项职业能力证》、《特种设备作业人员证》等证件。

落实取证补贴奖励政策。对职业技能评价机构给予相应的评价补贴(专项职业能力证书200元、职业资格证书或职业技能等级初级工证书400元、中级工证书600元、高级工证书800元);建立高校毕业生持证奖励机制,对高校毕业生毕业后取得职业技能等级证书的给予1000元现金奖励。

推进职业中学技能培训发证工作。职业中学要结合在校生的专业特点和就业需求,开展职业技能培训,确保每名毕业生毕业时至少取得一个以上职业技能等级证书。

多举措拓宽就业渠道,着力提高就业率

实施“一县双品牌”战略。培育“兴县技工”和“兴县风味”两大就业新品牌,创立我县就业新“名片”,力争使“兴县技工”、“兴县风味”(餐店一体模式,两项经营内容,一是特色农产品,二是特色小吃)成为省级就业新品牌。积极做好新“名片”就业政策的保障落实,有效推动品牌就业的影响力。

以“兴动时代”云数据呼叫中心呼叫服务员、扶贫车间的缝纫工、生猪养殖场的技术员和饲养员、医疗部门的病患护理员、城建部门的建筑工匠、民政福利中心和日间照料中心的养老陪护员、环卫部门和宾馆饭店的保洁员和服务员、光伏电站的维护员、水利部门的护河员、交通部门的护路员、交警部门的协管员等岗位拓展就业。以订单式培训,确保实现精准就业。

依托现有的扶贫车间,在全县每一个易地搬迁安置区增设一个扶贫车间,确保每一户易地搬迁户至少安置一人就业。

2021年努力提高省外新增就业,继续加大实现境外(日本)劳务输出。

选取16个劳动力相对丰富的、失业人员或就业困难人员较多、基层平台建设相对薄弱的重点村(社区),开展就业帮扶行动。对失业人员、就业困难人员、零就业家庭成员等重点群体开展“131”服务(提供1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目),促进劳动者充分就业。

对我县用人单位严格实行持证上岗和职工技能水平与工资待遇相衔接的薪酬制度。鼓励企业吸纳持证劳动者就业,搭建企业与培训机构、人力服务机构对接通道。实施小微企业吸纳持证劳动者就业补助政策。

依托省市联动开展“惠民生促就业”系列专项活动。重点组织“就业援助月招聘会”、“春风行动”、“技能圆梦想”、就业有‘位’来、“高校毕业生就业服务行动”、“金秋招聘月”、大型专项招聘活动,把活动办出特色、造出声势、形成影响。积极开展专项工作推介会,巡回宣传先进就业者的典型示范案例。多渠道拓展促就业系列活动,为促进就业发挥良好的桥梁作用。

落实就业、创业扶持补贴政策。将我县外出劳动者的交通补贴、创业补贴、创业担保贷款和各人力资源机构、劳务

派遣公司、职介机构就业补贴等政策用足、用好。做好“兴县风味”门店的培育扶持工作,对统一标准、规范服务的创业门店,落实场地补贴和创业补贴以及创业担保贷款政策。充分发挥就业、创业补贴政策激励作用。

创建创业孵化基地。抓住我县今年旧城改造契机,在城区建设一至两个“兴县风味”美食城,吸纳四十到五十户兴县特色小吃创业经营户入住。通过“七统一”(店面装修统一、服装统一、餐具规格统一、餐具消毒统一、服务流程统一、收银结算统一、食材检测统一)的管理制度,实现功能齐全、标准规范、服务一流的“兴县风味”美食城创业孵化基地,为“兴县风味”餐店一体的就业品牌做好孵化。

通过以上做法,培养更多适应社会需要的专业化、复合型、应用型人才,努力实现我县培训、持证、就业、增收的战略总目标。